白银矿冶职业技术学院2024年引进高层次和急需紧缺人才公告

来源：白银矿冶职业技术学院发布时间：2024-06-30 19:50:14浏览次数：529

根据《白银市加强和改进教育系统人才引进工作实施方案（试行）》《白银市企事业单位急需紧缺人才引进工作办法（试行）》有关规定，结合学院事业发展需要，计划面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才，现将有关事宜公告如下。

一、岗位计划

学院计划引进高层次和急需紧缺人才21名，具体岗位及条件详见《白银矿冶职业技术学院2024年引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表》（附件1）。

二、引进对象

本次人才引进对象为普通高校全日制硕士研究生学历学位及以上相关专业毕业生。

三、引进条件

（一）报考人员须具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民基本政治权利。

2.遵守宪法和法律法规，思想健康，信念坚定，品行良好，自愿到白银工作。

3.非服务期内各类订单定向生。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.符合招聘岗位所需的其他条件。

6.硕士研究生年龄不超过35周岁（1988年6月以后出生），博士研究生年龄不超过40周岁（1983年6月以后出生）。

（二）有下列情形之一的，不予报名

1.在各类考试中有舞弊等行为被记入诚信档案的；被依法列为失信联合惩戒对象的。

2.受过刑事处罚、受到党纪政纪处分期限未满或因违纪违规被开除党籍、公职及辞退解聘的人员。

3.现役军人、全日制普通高校在读的非2024年应届毕业生、已被机关事业单位录（聘）用的在编人员及服务期内各类订单、定向、项目人员。

4.参加各类公开招聘及高层次和急需紧缺人才引进的拟聘人员。

5.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

6.法律、政策规定不得聘用的其他情形。

（三）其他条件

应聘人员毕业证所标注学历、专业（专业方向）应当与岗位要求一致，学历、学位证书齐全。在国（境）外取得学历学位的人员，须具有教育部中国留学生服务中心国（境）外学历、学位认证函等证明材料。取得多个层次学历的应聘人员，按照岗位要求的条件报名。

四、引进原则和程序

本次人才引进工作坚持以用为本、按需引进、人岗相适、择优引进的原则，采取考核考察相结合的方式，严格按照发布公告、报名、资格审核、考核、体检、考察、签订协议、办理聘用手续、备案等程序进行。

（一）发布公告

在白银市教育局微信公众号（微信号bysjyj）、白银矿冶职业技术学院官网（https://www.bymu.cn/）等媒体上发布。

（二）报名

报名采取网络报名的方式进行。报考人员仅限报考符合自身条件的一个岗位。招考岗位、条件及报名表在白银矿冶职业技术学院官网上查看、下载。

1.报名时间及邮箱

报名自2024年6月29日8:30至2024年7月3日18:00结束，超过截止时间不再受理。考生报名时间以本人上传的符合规定的电子邮件发送时间为准。报名邮箱：bykyrsc@163.com。

2.报名提交材料

（1）报名须提供本人身份证、户口簿、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表，近期正面免冠2寸彩照（白底）、《白银矿冶职业技术学院引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》等相关材料。

（2）报考人员须将报名所需材料以PDF格式扫描（户口簿只扫描户主页、本人页）至同一文件内并上传至指定邮箱，文件命名为“XXX证件材料”（如张三证件材料）。其中《白银矿冶职业技术学院引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》命名为“XXX报名登记表”（如张三报名登记表），PDF版和（.xls）表格版都需报送；照片命名为“XXX照片”（如张三照片）。

（三）资格审核

学院将组织人员对报考人员提交的材料进行审核。报考材料须完整、真实、准确。因提交信息有误、缺失或上传图片质量不符合要求造成无法辨认等影响资格审核结果的，由报考人员个人承担责任。提交虚假材料的，一经发现即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理。报考人员须提供2个有效联系电话，并始终保持畅通，因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。

审核结果反馈至考生的报名电子邮箱。审核通过的在考核前通过报名电子邮箱发放准考证。准考证为*.pdf格式文件，考生自行下载打印。

（四）考核

1.考核时间及地点:考核地点设在白银矿冶职业技术学院南校区，具体时间及地点见准考证。

2.考核方式及内容：考核采取面试考核的形式进行。总分为100分，分数计算精确到小数点后两位。专业课面试含说课和答辩两部分，说课时间不超过10分钟，答辩时间不超过5分钟，说课成绩占60%，答辩成绩占40%。说课内容为2024年白银矿冶职业技术学院现行教材。引才单位不组织也不委托任何培训机构开展考试辅导培训、不指定任何辅导资料。

3.开考比例：岗位开考比例为1∶3，达不到开考比例的，通过划定最低控制分数线（80分）的方式组织面试，低于80分的取消引进资格。

4.成绩公布：考核成绩现场公布。各岗位应聘人员按照本岗位考核成绩由高到低排序，按引进岗位数等额进入体检程序。总成绩相同的，按专业课说课成绩高的靠前排序。说课和答辩成绩均相同的，采取加试的办法进行考核。

（五）体检

考核结束后，组织拟引进人员在具备体检资质条件的医疗机构进行体检。体检标准参照新录用公务员体检标准执行。考生不按规定参加体检的、体检不合格的、体检过程中弄虚作假的或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消引进资格，并按照考核总成绩依次递补（低于80分的不予递补）。体检费用自理。

（六）考察

成立考察组，对进入考察程序的考生，首先进行资格复审（考生提交报名材料原件、复印件各一份，照片4张）。复审通过的，按照德才兼备、以德为先的原则进行考察，全面了解被考察对象政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、学习能力以及需要回避等情况。考察结束后，写出书面考察意见。考察不合格的，取消引进资格，不再递补。

（七）公示

对拟引进人员，在白银市教育局微信公众号（微信号bysjyj）、白银矿冶职业技术学院官网（https://www.bymu.cn/）等媒体进行公示（5个工作日）。公示中有问题反映的及时查证，经核实不符合引进条件的取消引进资格。

（八）聘用与备案

1.经公示无异议的，按照干部管理权限报组织、编制和人社部门备案，并办理入编、聘用、工资、社保等相关手续。

2.聘用人员须与用人单位签订聘用合同，约定权利义务、违约责任等。最低服务年限不少于6年（含1年试用期）。聘用人员在服务期内出现违约情形的，按照聘用合同约定条款，承担相应违约责任。

五、纪律监督

1.工作人员及考生要严格执行人才引进工作程序、工作制度、保密规定。对违反工作纪律的人员，视情节轻重，给予相应处理。白银市纪委监委派驻市教育局纪检监察组全程参与监督。

2.工作人员凡与报考人员有需要回避关系的，必须回避。

3.请应聘人员及时查看网站及公众号，凡应聘人员未在规定时间内按要求报名、资格审核、面试、体检、考察、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃。

4.资格审核贯穿人才引进工作全过程，在任何环节发现应聘人员不符合引进条件以及弄虚作假的一律取消引进资格，问题严重的追究责任。

咨询电话：0943—8835121

监督电话：0943—8860390