浙江大学医学院附属妇产科医院公开招聘人员公告(2024年第二批)

来源：浙江省人力资源和社会保障厅发布时间：2024-06-30 19:47:53浏览次数：1078

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属妇产科医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江大学医学院附属妇产科医院（浙江省妇女医院、浙江省妇女保健院）成立于1951年，是新中国首批成立的妇幼保健机构。医院始终坚持人民至上、生命至上，守护妇幼健康，唱响生命繁华，现已成长为国家妇产区域医疗中心建设单位、输出医院，是目前国内最大的三级甲等妇产科专科医院之一。医院综合实力稳居全国第一方阵，2022年度国家三级公立医院绩效考核成绩位列妇产医院（含妇幼保健院）全国第2名，刷新历史最好成绩，连续五年蝉联最高A等级。

2023年5月，浙大妇院钱江院区正式启用；2023年7月，浙大妇院吉林医院获批第五批国家区域医疗中心项目；2023年11月，浙大妇院余杭院区项目正式签约建设。未来，浙大妇院将立足“一院多区”新发展格局，锚定建设中国特色国际一流妇产医学中心的战略目标，通过推动基础研究与临床研究紧密结合，加强原创性、引领性科技攻关，打好关键核心技术攻坚战，以医院高质量发展牵引带动区域乃至全国妇女健康服务水平的跃升。

二、招聘岗位、条件和待遇

（一）需求计划

本批次招聘需求为7个岗位8人。

（二）招聘对象

岗位招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

（三）资格条件

应聘者应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身心条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位用人时限内及时入职；

6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态等问题；

7.具备岗位所需要的其他条件。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1989年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考，博士研究生及以上学历，或副高及以上职称的人员年龄可适当放宽。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，在本单位直接体检并认定。本次招聘将参照公务员考录体检办法执行。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格审查

1、网上报名。报名截止时间为2024年7月3日17:00，应聘人员请登录我院网上招聘系统https://zp.womanhospital.cn/apply/index.action，用真实信息注册账号，填写个人简历并上传相关附件，选择岗位报名。一般不接受其他方式报名。

每位应聘人员限报一个岗位，“投递志愿”以第一志愿为准，其他志愿为调剂志愿。仅注册不报岗位视作报名无效。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。网上报名系统到期将自动关闭，不再接受报名。

2、资格初审

根据招聘岗位所需条件，在报名期间人力资源部同步进行资格初审。应聘人员可登录招聘系统查询初审结果。

各岗位通过初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。招聘条件要求博士研究生的岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

3、初评

医院将组织评审组结合各岗位计划招聘人数和实际通过初审人数，对通过资格初审人员进行初步评估，择优确定考试对象。各岗位一般按不少于计划招聘人数3倍的比例择优确定参加考试考核对象。

经初评后确定的应聘人员，可登录“招聘系统”-“个人中心”自行查看“应聘状态”。

非医疗技术岗和管理岗不安排初评，通过资格初审者即可进入后续考试考核环节。

（二）考试考核

考试考核分科室和医院两轮进行，逐轮淘汰。

1、科室考试

科室考试一般安排笔试和专业面试。

（1）笔试主要考查岗位所需的专业知识及应用能力，由各科室结合岗位要求决定，包括但不限于专业测试、文案书写等。博士研究生免笔试，直接进入专业面试。

笔试合格分数线为60分，低于60分者不进入下一环节。

（2）专业面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力等。

专业面试后，按笔试、面试分别占40%和60%的比例折算总成绩（免笔试人员的总成绩为专业面试成绩）。各岗位根据总成绩从高到低，按计划招聘人数3倍的比例确定参加院级面试人员，本轮成绩不带入下一环节。

2、院级面试

院级面试为医院层面综合面试。测评综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性等要素，确定应聘人员整体表现排序，按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。院级面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止。

参加院级面试时，应聘人员应提供身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或《留学回国人员证明》）、就业协议书、成绩单、职业资格证书、工作经历证明（聘用合同或劳动合同）、职称聘任证明以及岗位招聘条件所需的其他相关材料，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料参加资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，取消应聘资格。

（三）体检、考察

院级面试结束后，各岗位按照本轮面试后确定的表现排序，按计划招聘人数等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。

（四）公示和聘用

经体检、考察均合格的人员，医院确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员均与我院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

（五）其他

应聘者放弃或取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，均根据结果排序从高到低依次进行。

拟聘用人员的入职资格原则上保留至2024年12月底。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：

1、招聘单位网站（https://www.womanhospital.cn/，“人才招聘”栏目）；